团队建设分享

（1）各位老师阐述进入团队的感受和收获

（2）选择比培养更重要：要选择愿意入这行的，适合当特教老师的，成长空间较大的，对老师的三观培养更重要

（3）不愿意培养的，是那些不愿意成长的，不愿意接受这个行业的，老师们适合什么样的岗位，各尽其能，以及有再生能力，责任心要重

（4）始终选择可以并肩同行的人，培养团队的核心付出包括：资源投入，精力消耗和机制搭建，机会，风险

（5）全程用心浇灌：

基础的环境营造——人文环境；日常的沟通协同——团队作战；问题的攻坚克难——经验共享；专业的系统提升——技术支持